Lipsa unui sistem de remunerare şi stimulare materială corespunzătoare, repezintă una din cauzele principale ale neatractivităţii funcţiilor din cadrul Autorităţilor Publice Locale şi refluxului exagerat de cadre.
Actualul sistem de salarizare/motivare, în domeniul APL, este unul depăşit, contrar spiritului şi actelor normative din domeniul descentralizării şi autonomiei locale, legislaţia în domeniu conţine prevederi discriminatorii în raport cu APL, inclusiv proiectul de Lege promovat de Ministerul Justiţiei, care vizează doar aparatele centrale ale ministerelor.
În rezultat, are de suferit comunitatea, fiecare cetăţean în parte, din cauza incapacităţii şi nivelului scăzut al serviciilor publice prestate.
Pentru că există acest sistem depăşit şi nemotivat, se pierde ceea ce priveşte profesionalismul, corpul stabilit de funcţionari publici – în instituţiile din sectorul public trebuie să fie asigurat un schimb de generaţii, pentru schimbul de experienţă, care nu poate fi căpătat nici în cele mai prestigioase universităţii din lume.
E nevoie de prezenţa generaţiei tinere, cei care vin cu ideii noi, un alt spirit de iniţiativă, de creativitate, totodată, generaţia medie, care gestionează lucrurile în cadrul instituţiei, dar şi generaţia în etate, ce are în spate o vastă experienţă şi îi ajută pe alţii să nu repete greşelile trecutului.
Avem situaţia când Autorităţile sunt transformate în „poligoane de experimente”, în rezultat se pierde memoria instituţională, având de suferit cetăţeanul din cauza unor servicii de proastă calitate.
E nevoie de o schimbare urgentă în domeniul salarizării, în special pentru autorităţile publice locale, dacă se doreşte o altă imagine a Guvernului şi Parlamentului în faţa autorităţilor locale, a partenerilor de dezvoltare, în faţa simplului cetăţean.
Cu respect,
primarul municipiului Străşeni,
Valentina Casian.
